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要把扶贫攻坚抓紧抓准抓到位,坚持精准扶贫。当前,要以更加科学的态度、务实的作风精准发力,推动脱贫攻坚从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。
脱贫培训要精准有效。根据不同层级领导干部、第一书记和工作队、村“两委”的主责主业,根据贫困户的实际以及劳动力的文化程度、技能水平等情况,分层分类、因材施教、靶向培训。青海依托农村干部学院等基层干部培训基地,整合教育培训资源,每年培养致富带头人500名,培训新型农牧民1万人次以上。丰富案例教学、现场教学、技术服务等教学形式,把培训课堂搬到田间地头、帐篷草场。建立培训考核机制,以考促学、以考促用,让培训发挥最大效益。
脱贫规划要精准有方。指导督促第一书记和工作队修订完善贫困村、贫困户的脱贫规划,统筹当前和长远,兼顾需要和可能,合理规划符合本地自然条件和资源禀赋的主导产业。对异地搬迁群众,尤其要做实做好创业就业、产业发展、技能培训规划,使异地搬迁扶贫既挪“穷窝”又拔“穷根”。对贫困村,实施好路、水、电、房等“先导工程”,全面改善其基础条件。对非贫困村中的贫困户,要统筹谋划、通盘考虑,同步推进脱贫。
脱贫机制要精准有力。建立完善第一书记和工作队每周重点工作清单、民生诉求待办清单、任务完成销号清单“三个清单”制度,使他们肩上有责、心里有谱、手里有招。建立党员干部对结对“亲戚”每月电话联络一次、每季度上门看望一次、每年办成一件实事的“三个一”制度,把结对户的事当自家事来办。建立科学的考核评价制度,对领导班子和领导干部的年度目标绩效考核,要重点考核脱贫攻坚实效;对基层党建述职评议考核,要聚焦抓党建促脱贫;对第一书记和工作队的考核,要以派出组织人事部门为主,单列考核。建立容错纠错制度,做到容错与防错、纠错相结合,既鼓励创新,也问责慵懒、惩治违规违法。